Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag en hun professionele loopbaan. Een veelgestelde vraag is of een CRUKS werkgever inzage heeft in jouw persoonlijke status. Gelukkig is de wetgeving hierover zeer strikt en beschermt deze de werknemer tegen ongewenste nieuwsgierigheid van de baas.
De bescherming van persoonsgegevens
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om mensen te beschermen tegen gokverslaving. Omdat het hier gaat om zeer gevoelige medische en persoonlijke informatie, hebben werkgevers absoluut geen toegang tot dit register. Jouw registratie is strikt vertrouwelijk en wordt niet gedeeld met derden, tenzij daar een wettelijke verplichting voor is, wat in de arbeidsrelatie vrijwel nooit aan de orde is.
Wat betekent dit voor jouw baan?
- Je werkgever kan niet zien of je bent ingeschreven in het register.
- Een inschrijving in CRUKS mag geen reden zijn voor ontslag of afwijzing.
- Jouw privacy is gewaarborgd door de AVG-wetgeving en specifieke kansspelwetgeving.
Het is belangrijk om te onthouden dat het register er is voor jouw welzijn en niet als controlemiddel voor werkgevers. Mocht je toch twijfels hebben over je privacy op de werkvloer, dan is het goed om te weten dat je geen enkele informatie hoeft te delen over je deelname aan het CRUKS-systeem.
